WCA 3.0 更新公告
Intertek 荣幸地宣布工作场所社会责任评估(WCA)项目的更新。
我们努力借鉴来自客户、审核员和行业专家的反馈，以改进WCA项目，进而提供更好的审核解决方案。本文件概述的所有更新，将从2021年6月1日起应用于所有WCA项目审核。
驱动力：
Intertek致力于不断改进并保持与行业规范以及最佳实践的一致性，此次更新是对WCA项目标准进行定期评审的一部分。改进由以下几方面推动：
-
提高供应商预期绩效的标准 – 更严格的高绩效要求
-
行业趋势 – 更加关注现代奴役/强迫劳动
-
基准 – 与行业领先的其他社会和环境项目保持一致
-
法规变更 – 当地劳工和环境的新要求
-
来自审核员、买家和供应商的反馈
-
使用新版Intertek品牌标识
标准及评级变化：
整体评估方法、审核人天、样本数量、以及WCA成就奖标准没有变化。供应商仍应满足劳工、工资和工时、健康和安全、管理体系以及环境的相关要求。WCA标准新增了部分要求，但预计不需为此做大量的准备工作或财政投入。
由于部分条款评级的变化，WCA 项目评分标准将会更加严格。这些条款评级的升级，符合供应商在社会合规领域实现最高绩效的行业期望。评级的升级包括，从次要等级 (Minor) 升级到中等等级 (Moderate)，和/或中等等级 (Moderate) 升级到主要等级 (Major)。零容忍 (Zero Tolerances) 项目没有变化。这意味着如果在WCA 3.0审核过程中发现这些问题，您的分数将低于WCA 2.0的得分。
关于WCA 3.0标准和评级变化的详细信息请参阅附录。
商业实践和快速审核 (Quickscan)
商业实践（诚信、数据保护、公平竞争）仍然是WCA成员的可选模块。在WCA 3.0中，此模块的评分将计入企业的总分中，不再是单独评分的模块。
WCA 快速审核 (Quickscan) 3.0 （ 1个审核人天）将于2021年晚些时候以单独的检查表形式推出。在此之前，现有的WCA快速审核 (Quickscan) 仍将在WCA 2.0下运行。
修订的审核报告和标识：
WCA审核报告的设计发生了变化。整体布局和内容仍保持不变，但启用了新的WCA标识，沿用Intertek品牌准则。
-
颜色和字体模式更新
-
增加了各模块的符合性描述
-
基准数据范围调整为过去5年的平均结果（备注：工作时间和工资基准数据调整为过去2年的平均结果）
-
对反复出现的审核发现进行提示
-
增加了最佳实践描述
封面样本/修订后的标识：
WCA 2.0过渡到3.0
WCA 2.0检查表和报告格式将保留约6 - 9个月，以满足任何与WCA 2.0标准相关的后续跟进审核或重新审核的需求，以确保一致性。
如有疑问，您可以联系您所在国家的Intertek项目经理或Intertek驻当地办事处，或发送电子邮件至business.assurance@intertek.com。
附录
WCA 3.0 标准变更摘要
工作场所社会责任评估 (WCA) 标准的下列内容已作修改。有关整个WCA标准的完整描述，请参阅WCA供应商指导文件。
-
* 新！= 表示新增加的检查点
-
粗体斜体文本 = 表示对已经存在的检查点的具体更改
|
劳工、工资和工时标准的变化
|
|
无论当地法规是否有要求，均适用
|
|
*新！向第三方披露所有外包服务，例如清洁、餐饮、运输、仓储等。
|
要求在没有合法合同的情况下，为直接雇佣员工以及通过第三方代理机构雇佣的员工，提供同等的列出条款和条件的工作描述
|
|
*新！披露来自朝鲜的员工
|
未经员工许可，合同或工作描述中的雇佣条件不能修改
|
|
即使当地法律许可，也不允许扣留护照或证件
|
若在没有适用法律，也没有集体协议的情况下，加班费率不低于125%
|
|
即使当地法律许可，也不允许收取招聘费用或押金
|
*新！工资必须直接支付给员工
|
|
*新！任何招聘费用不应由员工承担，否则，需及时退还
|
*新！员工可以选择是否使用并支付公司提供的住房、餐饮、交通等服务费用
|
|
健康、安全和环境标准的变化
|
|
仅适用于当地法规有要求时
|
|
定期对饮用水进行测试
|
急救员参加法规要求的培训或持有证书
|
|
妥善储存固体废物
|
*新！配备法规要求的消防队，并符合成员人数、定期培训等要求
|
|
*新！采取措施，防止/减少土壤和地下水污染
|
法规要求的健康和安全培训
|
|
*新！如需要，安装并维护污染处理设施
|
*新！法规要求的第三方环境影响评估报告
|
|
*新！移除污染处理设施需经政府批准
|
*新！建设竣工环保验收
|
|
*新！法规要求获得的污染排放许可
|
WCA 3.0 评级变更摘要
工作场所社会责任评估 (WCA) 标准的以下检查点采用更严格的评级。这些不是新检查点，但与前一版本的评级相比，发生违规将导致更低的绩效得分。
|
从次要(Minor)升级到中等(Moderate)
|
从中等(Moderate)升级到主要(Major)
|
|
劳工范畴
|
|
没有为未成年员工提供特别保护
|
不审查、验证或保留任何法定年龄证明
|
|
员工代表不是在没有管理层干预的情况下自由选举产生
|
企业或第三方代理机构将收取押金或招聘费用作为雇佣条件
|
|
将工会会员身份视为雇佣条件
|
采用经济惩罚作为纪律手段
|
|
未履行对通过代理机构招聘的员工提供劳动保护、支付薪水、培训等义务
|
所采取的纪律处罚措施没有与员工沟通，也没有记录在册
|
工厂没有禁止歧视的书面政策
(*从最佳实践 (Best practice) 到次要等级 (Minor) )
|
不尊重员工选择组建、是否加入工会或任何其他类型的员工组织的权利
|
|
未与所有员工或通过第三方代理机构雇佣的员工签署雇佣合同或同等效力的工作描述文件
|
|
工资和工时范畴
|
|
没有向员工提供工资条或类似文件
|
|
每周总工作时间超过72小时
|
|
连续工作24天以上
|
|
迟发工资超过5天
|
|
未以法定货币形式支付工资，或未直接支付工资给员工
|
English
